Что говорят итальянцы и американцы?
На каких сайтах европейцы ищут новые рабочие места? Как эстонка
не только сделала карьеру во Франции, но и написала об этом книгу?
Итальянская La Repubblica и американский Newsweek анализируют
Дорогие жительницы европейских стран, если вам повезет, вы найдете
работу, но не надейтесь сделать карьеру - пишет La Repubblica.
Комната с пультом управления закрыта для женщин, и по эту сторону
Атлантики равенство полов остается лишь мифом.
Европейские страны остаются "местом печали" для женщин,
которые мечтают о карьерном росте. Карьера - это мечта или честолюбивые
планы, о которых следует забыть тем, кто решает завести детей.
Равных возможностей не существует, вернее, они существуют лишь
на словах, как предмет для обсуждения в парламентских залах заседаний
или в текстах законов. Такими видит европейцев Америка, сообщает
Newsweek, журнал, который посвятил на этой неделе свой международный
выпуск женщинам и миру труда в Европе, проводя сравнение с Соединенными
Штатами. Еженедельник задает вопрос: "Самое лучшее место
для женщин, которые хотят стать руководителем?" – на
который есть лишь два ответа. А: Соединенные Штаты (Правильный
ответ). Б: Европа (Попытайся еще раз, тебе повезет).
Международная организация труда (МОТ) опубликовала данные исследования,
согласно которым в Соединенных Штатах на руководящих должностях
находятся 45% женщин, в Великобритании - 33%, во Франции –
30%, и даже в Швеции, которую считают моделью равенства, лишь
29%. В Италии женщин-руководителей всего 18%.
Если такое происходит, то не потому, что европейские женщины больше
сидят дома: в Европе в процентном соотношении работает почти столько
же женщин, сколько и в Америке (57% против 65%). И не потому,
что они менее подготовлены, чем мужчины: у большинства из них
такие же свидетельства об образовании, как и у мужчин.
Истинная проблема, пишет Newsweek, в том, что Европа не умеет
использовать потенциал "своих" женщин: они могут найти
работу, но потом их не ждет никакого роста. Большинство женщин
в Европе занято в государственном секторе или на предприятиях,
связанных с правительством. Немногие из них имеют возможность
отличиться в частном секторе, где больше конкуренция и выше заработная
плата.
Почему? Издание приводит несколько причин. Одной из них может
быть политика, направленная на оказание помощи женщинам, которые
хотят сочетать работу с материнством. Различные исследования,
проведенные Международной организацией труда (МОТ) и Организацией
по сотрудничеству и экономическому развитию, указывают на то,
что длительные периоды пребывания дома могут погубить карьеру
работающей на предприятии женщины, зачастую, навсегда. "Возможность
рано или поздно стать матерью - препятствие для карьеры женщин
на некоторых производствах", - говорит Мануэла Томеи, социолог
из МОТ.
И частичная занятость не способствует карьерному росту. В некоторых
европейских странах налоговая система премирует те семьи, где
женщины не работают. Но самым важным фактором является то, что
жизненный уклад женщин не соответствует иерархической культуре,
доминирующей на многих европейских предприятиях. Отсутствуют возможности
для работы по гибкому графику: лишь одной женщине из пяти в Европе
удается добиться такого режима труда против 30% в США. Работа
на дому получила в Европе меньшее распространение, чем в Америке,
потому что гораздо меньше предприятий сделали инвестиции в новые
технологии.
И потом, не стоит забывать о принципе, принятом на многих предприятиях,
согласно которому производительность связана со временем, проведенным
на рабочем месте. Таким образом, отмечает Александра Джоунс, помощник
директора британского Work Foundation: "Когда руководители
выбирают тех, кто хорошо работает, исходя из количества часов,
проведенных за письменным столом, женщины всегда оказываются в
проигрыше".
Паола Коппола, La Repubblica
Сайты "развития карьеры" покорили Европу
В мае прошлого года более 50 млн пользователей интернета в Европе
посетили сайты трудоустройства. Посещаемость этих сайтов возросла
на 22% по сравнению с предыдущим годом.
comScore Europe, подразделение comScore Networks, сообщило результаты
анализа посещаемости жителями Европы веб-сайтов, оказывающих услуги
по трудоустройству.
Согласно рейтингу посещаемости, первенство принадлежит следующим
пяти сайтам трудоустройств: Monster, Bundesagentur fuer Arbeit,
ANPE Sites, Stepstone, JOBCENTREPLUS.GOV.UK.
В Европе лидером в данной категории стал сайт Monster (компания,
которой он принадлежит, находится в США), который в мае посетило
9,2 млн. человек. Monster постоянно занимает первое место среди
сайтов трудоустройств на протяжении вот уже 15 месяцев, а база
его посетителей постоянно растет темпами, опережающими темпы роста
посещаемости для всей категории. В мае количество его посетителей
возросло на 28% по сравнению с прошлым годом.
"Сильный рост популярности данной категории среди интернет-пользователей
в Европе указывает на возрастающее доверие клиентов к интернету
при поиске работы, - говорит Боб Ивинс, управляющий директор comScore
Europe. - Более того, тот факт, что почти каждый третий интернет-пользователь
в этом регионе посетил в мае сайт по трудоустройству, служит количественным
выражением важности этой категории для онлайн-населения Европы".
На территории Европы популярность сайтов трудоустройства значительно
различается по географическому признаку: например, в Норвегии
такие сайты посетило 47% онлайн-населения, а в Португалии - всего
15%.
Отсеяв тонны шелухи, или "Карьера в Европе"
Все началось случайно. Эстонский магазин Rahva Raamat, выкладка
справочной литературы, неожиданное имя автора. И еще более неожиданное
заглавие книжки.
Потом дома с некоторой филологической предвзятостью - что может
написать инженер-электрик - я открыла книгу. Признаюсь, была удивлена.
Во-первых, ее ясной толковостью, во-вторых, той простотой, которая
даже в предвзятого читателя вселяет оптимизм: как славно, что
дельные советы можно получить, не ломая голову над убожеством
евроканцеляризмов.
Маркетинговая политика собственной кандидатуры
Пять лет тому назад выйдя замуж, автор книги Таня Монтэ, таллиннский
инженер-электрик, проработавший в столичной электросети семнадцать
лет, оказалась в Лионе. Естественно, со слабым французским пришлось
начинать с работы, соответствующей "языкознанию". К
тому же опыт службы в пределах одной и той же конторы опыта для
поиска работы никому не давал. Уровень французского не позволял
претендовать на инженерную должность в другой стране и в других
обстоятельствах.
Но профессиональная подготовка позволила устроиться на работу
в центре профобучения электриков кем-то"полу-" - нечто
среднее между лаборанткой и ассистенткой. Заметим попутно: хозяин
центра оплатил курсы совершенствования языка, что во Франции деньги
немалые.
Как доказать, что ты есть тот, за кого себя выдаешь
Когда язык был освоен, пришлось подтверждать свой диплом инженера.
Процедура эта крайне бюрократическая, сложившаяся столетиями.
Но ее не обойти, не объехать. Надо принимать как данность и не
пугаться.
- Нужно только, - поясняет Таня, - попасть в правильную дверь,
и там вам все подробно расскажут, что и как. Многое на первых
порах может вызвать просто оторопь. Например, с вас могут потребовать
квитанцию об оплате пользования газом. Почему? Все просто: в стране
института прописки не существует, квитанция об оплате - это и
есть подтверждение вашего местожительства. Над причудами бюрократических
требований лучше не задумываться, а просто выполнять.
Процедуру подтверждения своего институтского диплома Таня проходила
в Лионском институте. Пришлось обойти кабинетов пятнадцать, пока
все не выяснилось до деталей. Дело в том, что каждый евробюрократ
имеет строго ограниченные функции - от и до. Все что вне их, вы,
как ни бейтесь, не получите. Строжайшее разделение труда снизу
доверху. Ушло семь месяцев, прежде чем Таня была допущена до экзаменов.
- Если сравнивать с нашей системой бюрократической волокиты, то
тамошняя, при всей своей материальной затратности - нотариальные
заверения, переводы документов и прочая - морально переносится
значительно легче, - уверяет Таня. Верю на слово.
Я это сделала
- Сдать подтверждающий экзамен, если ты действительно владеешь
профессией, совсем не трудно, - продолжает собеседница. - Даже
если при собеседовании вы допускаете речевые ляпы, они снисходительно
будут вам прощены, если вы заранее предупредили экзаменатора,
что "находитесь в процессе освоения французского";.
Экзамены позади. Надо решать, как строить свою французскую карьеру
- начинать ли ее с нуля как дебютант или "расти" вверх.
Быть дебютантом, когда тебе уже не двадцать, немного странно,
но возможно. Воля ваша. Таня пошла другим путем. Она с признанным
советским дипломом поступила учиться в Лионский университет менеджменту
по контрактам импорта-экспорта. И здесь впервые прошла курс "маркетинга
собственной кандидатуры".
- Это полный курс дрессуры тому, что у нас называется искать работу.
В Европе этому учат до того, как дать диплом человеку - будь то
диплом о среднем, профессиональном или высшем образовании. Были,
например, практикумы с заданием найти работу на месяц. Безо всяких
наставников, все самостоятельно и по результату - зачет. Все это
я прошла. Сейчас работаю в фирме Alstom, кстати, она имеет свое
представительство в Таллинне тоже, менеджером по контрактам импорта-экспорта
энергооборудования. Энергетике я не изменила, только скорректировала
в ней свои интересы.
Но это не значит, что такая работа навсегда. Жизнь переменчива,
никто не застрахован от капризов рынка, от падения акций предприятия.
Но когда есть готовность к переменам, когда есть знание, как искать
и находить работу, когда знаешь себе реальную цену, не занижая
и не завышая ее, перемены не страшны. Обо всем этом я говорю в
своей книжке, которую делала, отталкиваясь от собственного опыта,
отфильтровав тысячи тонн официальных документов рынка труда ЕС
и переведя их канцеляризмы на простой язык практических советов.
Я ее делала, прежде всего, для русских молодых людей в Эстонии,
перед которыми еще только открывается огромная Европа. Для тех,
кто хочет попробовать себя за пределами страны, поучиться или
стажироваться. Я делала ее, чтобы предостеречь от недобросовестных
советчиков и наивных промахов.
Едкое, но объективное замечание
Таня никогда бы не сделала книгу, если бы не"главный эстонец"
в ее семье - муж Жан Монтэ. Впервые приехав в Эстонию несколько
лет назад, инженер-механик Монтэ настолько влюбился в страну,
что у себя в Лионе при поддержке профессора физики Бернара создал
Ассоциацию Франция - Эстония.
Ассоциация, начинавшаяся всего с пяти человек, постепенно прирастает
молодежью с той и другой стороны. Благодаря настойчивости Жана
Таня сделала свою книжку прагматических советов молодым открывателям
мира «Карьера в Европе», и книжка эта появилась в
Таллинне.
Татьяна Александрова
 |
|
Мечты
