Прошло то время, когда женщины Европы делились на преобладающих холеных домохозяек и малочисленных самозабвенных карьеристок. Эпоха работающей женщины безвозвратно повернула историю в иное русло. Теперь работа для жительниц Европы √ это не только способ заработать и почувствовать себя крепко стоящими на ногах без поддержки мужской половины населения, но и возможность выразить себя, проявить свои способности и таланты ┘
Да, и в нас √ внучках доблестных ударниц коммунистического труда и дочерях передовиц производства √ до сих пор сидит ген хранительниц очага. Поэтому и перед нами, наряду с европейскими жительницами, стоит вечный выбор: осесть дома и заниматься хозяйством и детьми или попытаться сочетать быт домохозяйки с трудовыми буднями построения карьеры? Выбор этот непрост и зависит от наших личных стремлений и амбиций. Для кого-то из нас вклад времени, например, исключительно в воспитание детей √ это тоже самореализация. Но большинство из нас все-таки выбирают карьеру, ну или просто любимую работу, наряду с бытовыми и личными делами...
ПОИСК РАБОТЫ
Найти работу на бурлящем европейском рынке труда для нас, новых жительниц Европы, не так уж легко. Как говорится, здесь и своих талантов хватает┘ Поэтому все напрямую зависит от нашего образования, прошлого трудового опыта, но прежде всего желания реализовать имеющиеся у нас способности именно на европейском рабочем рынке √ со всеми его особенностями, достоинствами и недостатками.
Поиск хорошей работы √ это своего рода искусство. Серьезный западный работодатель смотрит не только на наш диплом, но и на ╚целый набор╩ - наши навыки, внешность, характер, опыт, владение языками┘ Поэтому перед тем, как приступить к поиску работы, важно составить для себя список всех наших достоинств и недостатков. На достоинства следует обратить внимание работодателя в нашем резюме. Над недостатками можно заранее поработать: например, подтянуть язык(и), пойти на курсы повышения квалификации или, еще лучше, получить дополнительное европейское образование (которое значительно повышает шансы на серьезную работу).
Кроме того, важно решить для себя, готовы ли мы работать нà кого-то - то есть в частном секторе┘ Ведь существует еще и возможность начать собственное дело, или стать государственным служащим, или работать в социальном секторе. Второе требует предпринимательской жилки, выносливости и конкурентоспособности. Третье √ точности и подчинительности. Четвертое √ идеализма и сопереживания ближнему. Но большинство из нас все же находит свое место в сетях работодателя из частного сектора┘
Важно составить для себя четкое представление о той фирме, компании или организации, куда мы подаем свое резюме в надежде на получение работы. Кстати, подача резюме в европейских странах может быть не только реакцией на объявление о вакантном месте, но и нашим спонтанным призывом обратить внимание на нашу кандидатуру. Серьезные организации с удовольствием создают резерв возможных будущих работников. Поэтому мы ничего не теряем, спонтанно отправляя свое резюме сразу в несколько интересующих нас компаний. А вдруг повезет, и именно в этот момент в одной из них появится вакантное место?
Если мы все же отдаем предпочтение реакциям на объявления┘ Во всех европейских странах существуют специализированные электронные базы данных, в которых собирается информация о текущих вакансиях, а также линки о работодателях. В эти базы данных можно также занести информацию о себе - чтобы имеющие вакантные места фирмы и организации самостоятельно производили отбор интересующих их кандидатов. Таким образом, при заполнении наших данных мы сами имеем возможность обратить внимание работодателей на наши требования к зарплате или желанию работать на полную или неполную ставку.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА
Работа найдена? Теперь настал момент позаботиться о достойном рабочем будущем┘ В наших руках - реальная возможность обговорить наши требования и пожелания, а также ознакомиться с ожиданиями будущего работодателя. И это на нескольких листах бумаги √ в нашем контракте .Что входит в понятие ⌠хороший контракт■? Прежде всего, это контракт, расписанный до деталей... Чем больше в нем оговорено, тем больше у нас уверенности в завтрашнем дне.
Какие аспекты учитываются при составлении серьезного европейского контракта? Для начала, в нем указывается длительность нашего испытательного срока, позволяющего как работодателю, так и нам убедиться, подходим ли мы друг другу. Этот срок может варьироваться от нескольких дней или месяцев до года и определяется предоставляющим работу лицом. Проще говоря, у нас нет возможности отклониться от этого срока, если только мы заранее с обоюдного согласия не вычеркнули его из контракта.
Второй важный аспект √ это зарплата. Во многих европейских странах огромный процент зарплаты уходит на налоги и различные социальные пошлины. Поэтому нам необходимо знать не только, сколько мы зарабатываем в общей сложности, но прежде всего, сколько мы получаем ⌠чистыми■. Существует возможность, что около половины заработанных нами денег сразу же будет отчислена из нашей зарплаты. К счастью, современный работодатель балует своих подчиненных всевозможными добавочными привилегиями: начиная от чеков на закупку нашего провианта и различных типов страховок и взносов в пенсионный фонд и кончая предоставлением рабочего мобильного телефона или даже машины. Но наличие этих привилегий должно быть заранее оговорено и желательно занесено в контракт.
Следующий аспект √ это наш рабочий распорядок, который обычно внесен в рамки определенного устава, использующегося компанией по отношению к своим работникам. Мы должны подтвердить в контракте, что согласны с указанным рабочим распорядком. То есть согласны с указанным в нем с количеством ежегодных рабочих и выходных дней, длительностью рабочего дня, местом работы, исполнением указанных обязанностей, подчинением тому или иному начальству... Обычно уставом также оговаривается, к кому нам можно обратиться в случае возникших проблем, болезни или даже сексуальных домогательств со стороны коллег...
БУДУЩЕЕ
Построение карьеры и будущий служебный рост, к сожалению, не всегда зависят исключительно от наших заслуг на рабочем поприще. На нашем пути иногда возникают предвиденные и непредвиденные обстоятельства, которые могут внести значительные изменения в ход нашей деятельности.
Одним из таких серьезных изменений является беременность и рождение детей. В некоторых европейских странах отпуск по случаю беременности сведен до минимума. Измученные недостатком сна новоиспеченные мамы порой обязаны выйти на работу по истечении 2-3 месяцев после рождения ребенка. Поэтому так важно быть в курсе того, какие дополнительные права есть у нас в подобном случае: есть ли право на дополнительный отпуск, связанный с кормлением грудью, или дополнительный отпуск по уходу за ребенком┘ Кстати, если мы ⌠на семейном совете■ решаем возложить основной уход за ребенком на нашего партнера, некоторые страны предусматривают в своем законодательстве даже специальный отпуск для новоиспеченных пап.
Другими несущими изменения факторами могут явиться болезнь, переезд, личные обстоятельства... Проконсультироваться по поводу возможностей в ходе построения карьеры и прерывания ее по определенным обстоятельствам можно в самых различных инстанциях. Повсюду существуют как специализированные государственные информационные службы, так и организации по защите прав работающих, и даже профсоюзы. В них мы можем поподробнее узнать как о наших правах при взаимодействии с имеющимся у нас на данный момент работодателем, так и возможностях и последствиях при смене работы или даже в случае увольнения.
А может быть, у нас просто когда-нибудь возникнет желание передохнуть? В определенных странах социальная защищенность, за которую мы платим безмерные налоги, позволяет нам позаботиться о себе и в этом плане.
Ведь главное в работе √ не только самореализация, НО и возможность хорошо себя чувствовать на выбранном нами месте и уметь сочетать приложение усилий с заслуженным отдыхом!
ПРИЯТНОГО ВАМ РАБОЧЕГО ДНЯ!
ИЛИ ВЫХОДНОГО!
